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value
APPRENTICEは
独自のエンジニア評価基準を通過した
「上位5%」の厳選した若手エンジニア人材のみをご紹介しています
上位5%に厳選できる理由02。現役エンジニアが“現場視点”で精査しています。現役エンジニアによる面談とポートフォリオ評価を通して、技術力だけでなく現場で必要とされる「主体的に考える力」を見極めています。
solution
さらに！APPRENTICEは
採用のネックになるお悩みを解決します
case1
書類で判断できず
面談の回数だけが増える一方...
エンジニア採用に特化した履歴書だから
面談前に理解が深まる！
履歴書には現役エンジニアからの評価・開発物・自己PR動画を添付しており、一枚でスキル〜人柄まで網羅的にご理解いただけます。
case2
採用後に「なんか違う...」と違和感を持っても、もう遅い...
3ヶ月のお試し期間によって
採用後のミスマッチを防げる！
正社員採用前に、スキル・人物像を現場で見極めるお試し期間（1~3ヶ月）の設定が可能で、共に業務を行うことでしか分からない部分まで知ることができます。
case3
地方オフィスだからいい人材でも採用できない...
ご紹介人材は転居前提で転職活動中のため、
全国どこの地域でも
採用可能！
地方エリアで採用にお困りの企業にも安心してご活用いただけます。
flow
ご紹介〜採用まで
サービスご利用の流れ
01
人材のご紹介
企業の人材要件をヒアリングさせていただき、最適な人材を推薦いたします
02
オンライン面談会
3ヶ月に一度、企業の指名人材一人ひとりと1on1で面談を行っていただけます
選考
03
業務委託として採用
1〜3ヶ月試用期間を設け、互いに見極めを行っていただけます
04
正社員として採用
試用期間を経て互いのことを十分に理解した上で、合意のもと正社員となります
Q&A
よくある質問
APPRENTICEは
企業様への柔軟な対応を
お約束します
サービスの報酬体系は？
完全成功報酬型になります。詳しくはご提案時に説明させて頂きます。
うちはフル出社だけど大丈夫？
問題ありません。これまでご紹介した人材の8割はフル出社企業にて採用が決まっております。サービスとしても候補者には成長機会を逃さぬよう出社スタイルを推奨しています
お試し期間後に「やっぱり採用しない」はできる？
可能です。また採用をキャンセルした場合でも、違約金などは発生いたしませんが、サービス実績としては95%以上の候補者がそのまま正社員化されております。
時間がなくてオンライン面談会参加が難しそう...
オンラインにて希望人材とピンポイントで会っていただくことが可能です。お一人30分ほどになりますので、効率よく参加が可能です。
入社前お試し期間の設定は必須ですか？
設定は任意です。お試し期間を挟まずに正社員化することも可能です。
まずはお気軽にお問い合わせください
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